Personeel aannemen uit het buitenland?
Dat is soms flink ingewikkeld. Ik help mkb-bedrijven in het hele proces. Van advies vooraf tot het regelen van alle wettelijke zaken op het gebied van immigratie, sociale zekerheid, belastingen en internationaal arbeidsrecht. Persoonlijk, betrouwbaar én flexibel. Zo voeg jij moeiteloos experts uit het buitenland toe aan jouw team.
Over mij
Dit ben ik!
Ik ben Linda Theunissen-Roozenboom. Mijn jarenlange ervaring op het gebied van HR en internationalisering heb ik opgedaan bij o.a. de Radboud Universiteit in Nijmegen. Vanuit die functie gaf ik ook trainingen over intercultural awareness. Inmiddels zet ik al mijn kennis en ervaring in voor Roozenboom International Mobility Services.
Diensten
Advies
Uitvoering
Training
DIT DOE IK!
Your Global Mobility Partner for a Day
Heb je tijdelijk extra handen nodig om jouw internationale medewerkers goed te ondersteunen? Met 'Global Mobility Partner for a Day' bied ik jouw organisatie flexibele expertise precies wanneer het nodig is, zonder lange contracten of ingewikkelde afspraken.
De oplossing voor tijdelijke knelpunten:
Bij ziekte, verlof of zwangerschapsverlof van je specialist ontstaan er vaak direct uitdagingen op het gebied van werkvergunningen, de 30%-regeling en compliance. Deze taken kunnen niet wachten, maar je wilt ook geen risico's nemen door het zelf te proberen zonder de juiste kennis.
Daarom ben ik er: flexibel inzetbaar en klaar om jouw HR-team te ontzorgen.
Wat je kunt verwachten:
- Flexibiliteit en snelheid: Geen wachttijd, inzetbaar wanneer je het nodig hebt, op afroepbasis.
- Ervaren expertise: kennis van internationale belasting, sociale zekerheid, werkvergunningen en de 30%-regeling.
- Compliance-garantie: Ondersteuning jaarlijkse controles en naleving van de wetgeving, zodat je zeker weet dat alles op orde is.
- Tijdsbesparing en gemak: Geen zorgen meer over complexe regelgeving, jij kunt je richten op andere HR-prioriteiten.
- Zonder risico op schijnzelfstandigheid: Mijn dienstverlening voldoet aan de regels van de Wet DBA. Dit betekent dat je als opdrachtgever geen risico loopt op naheffingen of boetes. Ik werk volledig zelfstandig, heb meerdere opdrachtgevers en voer mijn eigen ondernemingsrisico. Van tevoren maken we duidelijke afspraken over het werk dat door mij opgepakt gaat worden.
Klinkt dit als de oplossing die je zoekt?
Laten we kennismaken en bespreken hoe ik jouw organisatie kan ondersteunen. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek de voordelen van 'Your Global Mobility Partner for a Day'.
EVENEMENTEN
Ik begrijp dat het aantrekken en behouden van internationaal talent een uitdagende en complexe taak kan zijn. Deze taak wordt binnen organisaties vaak belegd bij HR. Omdat het zo belangrijk is dat organisaties op het gebied van immigratie, belasting en sociale zekerheid werken volgens de geldende wet- en regelgeving bied ik niet alleen ondersteuning op het gebied van deze onderwerpen, maar ook speciale trainingen voor HR-professionals en recruiters die nog niet eerder in aanraking zijn gekomen met het werven en behouden van internationaal personeel.
Mijn trainingen zijn ontworpen om jou en je team te voorzien van de kennis, vaardigheden en tools die nodig zijn om compliant te werken. Of je nu nieuw bent in het vakgebied of op zoek bent naar verfijning van je vaardigheden, onze trainingen bieden praktische inzichten en strategieën die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
In Nederland
Wennen aan Nederland
Werknemers en hun gezinsleden uit het buitenland moeten soms flink wennen aan het werkende en sociale leven in Nederland. Het is daarom belangrijk dat expats en hun gezin goed landen. Een partner die niet kan wennen omdat deze geen baan of kinderopvang kan vinden of vragen heeft over de cultuur in Nederland kan heimwee krijgen naar het land van herkomst.
Om te voorkomen dat werkgevers hun talentvolle medewerkers hierdoor verliezen, bied ik ondersteuning. Denk aan workshops om medewerkers en hun partners wegwijs te maken in Nederland of een spouse career service, waarbij ik advies geef over CV’s, vacatures of netwerken in Nederland.
Daarnaast help ik ook bij verdere integratie. Denk bijvoorbeeld aan:
- Bemiddelen bij de kinderopvang
- Hulp bij het aanvragen van toeslagen - Workshop Dealing with the Dutch
- Workshop over het zorgstelsel in Nederland
Wil je een workshop volgen?
FAQ's
Erkend referentschap is een status die wordt toegekend aan werkgevers, onderwijsinstellingen, of andere organisaties, door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Nederland. Deze status geeft het recht om als referent op te treden voor buitenlandse werknemers die naar Nederland willen komen om te werken.
Wie kan erkend referent worden?
Werkgevers, onderwijsinstellingen, en andere organisaties kunnen erkend referent worden. Om erkend referent te worden, moeten ze voldoen aan specifieke criteria die door de IND zijn vastgesteld.
Wat zijn de voordelen van erkend referentschap?
Een van de voordelen zijn de versnelde procedures voor visumaanvragen en verblijfsvergunningen. Dit kan gunstig zijn bij het aannemen van buitenlandse werknemers of studenten, omdat het proces efficiënter verloopt
De procedure voor het aanvragen van een verblijfsvergunning kan variëren afhankelijk van het land en het type verblijfsvergunning. Er moet een aanvraagformulier worden ingevuld en daarbij moeten de vereiste documenten toegevoegd worden, zoals een kopie van een paspoort, bewijs van het doel van het verblijf en inkomensgegevens.
Wat zijn de voorwaarden voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning?
De voorwaarden verschillen per type verblijfsvergunning. Over het algemeen kunnen de voorwaarden betrekking hebben op factoren zoals het doel van je verblijf (werk, studie, gezinshereniging, etc.), financiële middelen, en eventuele gezondheids- of veiligheidsvereisten.
Hoe lang duurt het voordat een verblijfsvergunning wordt verleend?
De verwerkingstijd varieert sterk en is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type verblijfsvergunning, de complexiteit van je aanvraag, en de werklast van de immigratiedienst. In sommige gevallen kan het enkele weken duren, terwijl het in andere gevallen enkele maanden kan duren.
Je bent meestal belastingplichtig in een ander land als je daar een fiscale woonplaats hebt. Fiscale woonplaats wordt vaak bepaald door factoren zoals de duur van je verblijf, je economische bindingen en de locatie van je gezin. Belastingverdragen tussen landen kunnen ook bepalen welk land belastingheffingsrechten heeft.
Wat zijn de socialezekerheidsverplichtingen voor expats?
Expats hebben vaak socialezekerheidsverplichtingen in het land waar ze werken. Dit kan inhouden dat ze premies moeten betalen en recht hebben op bepaalde socialezekerheidsvoorzieningen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenopbouw.
Hoe zit het met belastingen bij het werken op afstand vanuit een ander land?
Bij het werken op afstand vanuit een ander land kunnen belastingverplichtingen ontstaan in zowel het land waar je bent gevestigd als het land waar het werk wordt verricht. Belastingverdragen en specifieke regels voor telewerken kunnen van toepassing zijn. Het is belangrijk om de regels van beide landen te begrijpen en advies in te winnen.
De 30%-regeling is een belastingvoordeelregeling die in Nederland wordt toegepast om buitenlandse werknemers tegemoet te komen. Het biedt de mogelijkheid om 30% van het belastbaar loon belastingvrij te ontvangen, wat bedoeld is om de extra kosten van het internationale werken te compenseren.
Wie komt in aanmerking voor de 30%-regeling?
Niet alle buitenlandse werknemers komen automatisch in aanmerking voor de 30%-regeling. Over het algemeen moet een werknemer beschikken over specifieke expertise of schaarste op de arbeidsmarkt, en er moet sprake zijn van een internationale tewerkstellingssituatie. De afstandscriteria, zoals de afstand tussen het woonland en het werkland, spelen ook een rol.
Hoe wordt de 30%-regeling berekend?
De 30%-regeling wordt berekend door 30% van het brutoloon van de werknemer als onbelastbaar aan te merken. Dit betekent dat de werknemer belasting betaalt over slechts 70% van het brutoloon. De regeling kan van toepassing zijn op looncomponenten zoals het basissalaris, vakantiegeld, bonussen en bepaalde vergoedingen. Het doel is om de extra kosten te dekken die voortvloeien uit het werken in een ander land.
Dan ga ik graag met je in gesprek! Vul het contactformulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
Neem contact met mij op!
"*" geeft vereiste velden aan